企業社會責任 CSR

員工福利 :

1. 員工福利措施與其實施情形 :
本公司於民國八十七年奉台北市政府社會局核准正式成立「職工福利委員會」,藉由公司提撥支職工福利金已辦理多項福利措施,例如員工旅遊、聚餐、年終尾牙等活動,對於促進勞資關係之密切與和諧,已獲顯著之成效。

2. 進修與教育訓練 :
為增進員工專業能力與知識,以提高生產力,公司讓員工依職務及職能接受專業適當的訓練,若有法令規定進修之課程,如會計主管及稽核人員持續進修,也依規定配合辦理並上傳供主管機關備查。

3. 退休制度實施情形 :
(1) 依勞基法規定按月就薪資總額2%提撥退休準備金存入中央信託局。
(2) 自民國八十七年起依奉准退休辦法辦理本公司員工退休事宜。
(3) 勞工退休金條例自民國94年7月1日起施行,並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定,或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工,本公司每月負擔之員工退休金提撥率,不得低於員工每月薪資百分之六。

履行社會責任情形 :

公司對環保、社區參與、社會貢獻、社會服務、社會公益、消費者權益、人權、安全衛生與其他社會責任活動所採行之制度與措施及履行情形。

評 估 項 目 運作情形 與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因
摘要說明
一、公司是否依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略? V 尚未訂定企業社會責任政策或制度。 將評估需求,研議辦理。
二、公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形? V 尚未設置推動企業社會責任專(兼)職單位。 將評估需求,研議辦理。
三、環境議題
(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?
V (一) 本公司為避免造成環境的污染,採購物件皆符合ROHS標準。 (一) 無
(二)公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料? V (二) 本公司提升各項資源之利用效率,達成原物料減量及廢棄物減量目標,以降低對環境之衝擊。 (二) 無
(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並採取氣候相關議題之因應措施? V (三) 為因應氣候變遷,本公司落實「節能減碳」的環境政策,讓員工從工作環境養成節能減碳的理念,提升能源使用效率,並採取減少自然資源消耗的行動。 (三) 無
(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策? V (四)公司尚未評估規劃溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量之統計。 (四) 將評估需求,研議辦理。
四、社會議題
(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?
V (一) 本公司依相關勞動法規訂定工作規則並報備主管機關核備。 (一) 無
(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬? V (二) 公司福利政策皆符合法令規定。 (二) 無
(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育? V (三)定期檢測工作環境之安全。 (三) 無
(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫? V (四)公司鼓勵員工進修,研議建立職涯能力發展培訓計畫。 (四)無顯著差異。
(五)對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則,並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序? V (五) 公司設有專責人員及業務電子郵件信箱,處理有關客戶權益之相關問題,即時處理客戶之需求。 (五) 無
(六)公司是否訂定供應商管理政策,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,及其實施情形? V (六)本公司未來將視實務狀況加強與主要供應商簽訂包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策,且對環境與社會有顯著影響時,得隨時終止或解除契約之條款。 (六)無顯著差異。
五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引,編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書?前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見? V 公司目前尚未訂定「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」,但已考量公司現況與法令規定,循序漸進方式加強落實。
六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」定有本身之企業社會責任守則者,請敘明其運作與所定守則之差異情形 :公司目前尚未訂定「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」,但已考量公司現況與法令規定,循序漸進方式加強落實。
七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊:無