企業社會責任 CSR

員工福利 ：

1. 員工福利措施與其實施情形 ：
本公司於民國八十七年奉台北市政府社會局核准正式成立「職工福利委員會」，藉由公司提撥支職工福利金已辦理多項福利措施，例如員工旅遊、聚餐、年終尾牙等活動，對於促進勞資關係之密切與和諧，已獲顯著之成效。

2. 進修與教育訓練 :
為增進員工專業能力與知識，以提高生產力，公司讓員工依職務及職能接受專業適當的訓練，若有法令規定進修之課程，如會計主管及稽核人員持續進修，也依規定配合辦理並上傳供主管機關備查。

3. 退休制度實施情形 ：
(1) 依勞基法規定按月就薪資總額2%提撥退休準備金存入中央信託局。
(2) 自民國八十七年起依奉准退休辦法辦理本公司員工退休事宜。
(3) 勞工退休金條例自民國94年7月1日起施行，並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工，本公司每月負擔之員工退休金提撥率，不得低於員工每月薪資百分之六。

履行社會責任情形 ：

公司對環保、社區參與、社會貢獻、社會服務、社會公益、消費者權益、人權、安全衛生與其他社會責任活動所採行之制度與措施及履行情形。